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PROFILS DE NOS TALENTS

Notre entreprise est en pleine croissance et nous recrutons en permanence de nouveaux talents, volontaires et proactifs dans leur parcours professionnel. Vente, achats, informatique, logistique… Notre principal critère : votre motivation !

Avoir envie d’apprendre, de progresser, de se dépasser et de prendre des responsabilités : autant de qualités que nous encourageons et qui correspondent parfaitement à notre culture d’entreprise.

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Avec près de 300 embauches par an, chaque candidature est étudiée avec la même attention selon un processus clair, transparent et réactif.


Etape 1 : Réception de votre candidature
Une fois votre candidature réceptionnée sur notre Site Internet, cette dernière est transmise aux équipes de recrutement de notre Siège Social.








Etape 2 : Analyse et pré-sélection

Votre candidature est étudiée, dans un délai de 4 semaines, au regard des missions du poste et des compétences attendues.







Etape 3 : Entretien RH
Si votre candidature a retenu notre attention, un Chargé de recrutement vous contactera par téléphone pour réaliser un entretien (téléphonique, face-à-face ou visioconférence).







Etape 4 : Entretien RH/Opérationnel en Magasin ou au Siège
Si vous avez été convaincant, vous rencontrerez à minima, un Responsable Opérationnel.
Etape ultime avant notre prise de décision finale!

Dans le cadre de nos sessions de recrutement collectives dédiées aux ouvertures de magasins, nous utilisons la méthode de recrutement par simulation (MRS) développée en partenariat avec le Pôle Emploi, laquelle permet de tester vos capacités professionnelles par le biais de mises en situation, sans s’attacher exclusivement au contenu de votre CV.


PERSPECTIVES RH

De nombreux sites, un même plaisir de travailler ensemble
Avec une implantation sur l’ensemble du territoire, nous proposons régulièrement des postes dans toutes les régions.

« La croissance est éprouvante pour les organismes mais elle offre aussi de formidables opportunités de développement individuel. Rejoindre Stokomani, c’est rejoindre une entreprise forte de près de 2 000 collaborateurs, avec de solides perspectives de croissance RH ». Delphine Mathez, Président.

Entre le siège, les magasins et les entrepôts, nos 2 000 collaborateurs rayonnent sur l’ensemble du territoire national. Partout, la volonté d’avancer, le plaisir, et la solidarité en font une entreprise dans laquelle il fait bon travailler ! Chez Stokomani, l’esprit d’équipe est toujours présent, et les collaborateurs prennent plaisir à venir travailler chaque jour.

«Stokomani, c’est plus qu’une entreprise… On peut y travailler sérieusement, sans se prendre au sérieux!». Cédric, Responsable Adjoint.