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NOS METIERS AU SIEGE

A Creil, point d’ancrage de la société depuis l’époque des Soldes NA.MA.NI, notre Siège Social compte aujourd’hui plus de 300 collaborateurs. Petit tour d’horizon de nos différents services.

LES ACHATS

Pour bien vendre, il faut bien acheter ! L’adage est incarné au quotidien par une trentaine de collaborateurs organisés en deux grands pôles : Textile et Bazar. A l’affût des tendances du Marché, l’Acheteur définit un plan de collection dans le respect de l’identité et des priorités stratégiques de l’Entreprise. Il prospecte les marques, identifie le meilleur sourcing produits, négocie avec les fournisseurs et analyse les ventes de ses produits pour toujours améliorer la performance de ses rayons.

« En un an, ma mission a évolué : j’ai maintenant l’opportunité de proposer et développer des produits sous nos propres marques ». Sonia, Acheteuse Chef de Produit.



LA MODE

Au sein des équipes Achats, les stylistes et les modélistes travaillent sur la conception de nouveaux produits made in Stokomani. Recherche des tendances, conception de modèles, organisation des essayages produits : toutes les phases de la création d’un produit nécessitent patience, rigueur et ténacité. Chaque produit est le fruit d’un travail minutieux, digne d’un horloger ou d’une transmission de balle en équipe de première ligue.

« J’aime la créativité que suscite mon poste chez Stokomani. Le tout dans une ambiance toujours amicale ». Isabelle, Designer Graphiste.



L’APPROVISIONNEMENT

Au gré des arrivages hebdomadaires, l’offre de produits en magasins évolue constamment et considérablement. L’équipe Appros ajuste en permanence les flux de marchandises vers les points de vente. Elle gère les flux pilotés et les flux tirés sur les produits disponibles pour le réassort des magasins. Les équipes analysent et adaptent les livraisons en fonction des profils de magasins afin d’optimiser le chiffre d’affaires, la marge et la répartition des stocks de l’entreprise. Un travail de patience, et de précision !

« Au rythme des achats, des arrivages, des saisons et des modes, à nous de coordonner les flux et de bien les distribuer en magasin, au bon moment. Nous sommes les aiguilleurs des produits Stokomani ! ». Alain, Gestionnaire Approvisionnement.






LE MARKETING, LA COMMUNICATION

La « Comm », c’est toute une équipe de chargés de projets et de graphistes. Leurs missions : faire venir les Clients en magasins et accroître la notoriété de l’enseigne. Pour cela, quoi de mieux que de construire des catalogues publicitaires, de travailler des plans médias, d’enregistrer des spots radio, d’envoyer des newsletters ou d’animer toute une communauté de fans sur Internet ?
Des panneaux informatifs jusqu’au design des packagings produits, le Marketing chez Stokomani, c’est le recrutement de nouveaux clients mais surtout leur fidélisation par un merchandising adapté.

En interne, le service accompagne la croissance en garantissant la diffusion de l’information et organise de nombreux évènements pour célébrer les succès. En bref, un service réactif et organisé, pour répondre à l’ensemble des facettes de notre métier.

« Ce que j’apprécie, c’est la liberté d’explorer sans cesse de nouvelles pistes, par exemple l’idée d’un partenariat avec des bloggeuses ». Mathias, Chargé de Communication Web.


LA FINANCE

Parmi les différents métiers de l’entreprise, la Direction Administrative et Financière (DAF) supervise la comptabilité et le contrôle de gestion. Véritable tour de contrôle, le Service Comptabilité est garant de la bonne marche de l’entreprise.
En anticipation, au service des métiers, les équipes du contrôle de gestion ont un rôle de vigie pour annoncer les écueils à éviter.

« Dans mon service, l’ambiance de travail est excellente, on peut la qualifier de familiale ». Thomas, Comptable.







LES RESSOURCES HUMAINES

Chez Stokomani, le Service RH regroupe plusieurs pôles avec une même vocation : assurer par le recrutement, la formation et le développement des carrières, la mise à disposition des compétences nécessaires à l'activité de l'entreprise et à sa croissance.
  • Tout au long de l’année, en collaboration étroite avec l’ensemble des Opérationnels, notre équipe recrute de nouveaux talents et s’attache à proposer des conditions d’accueil et d’intégration performantes. L’objectif : offrir aux collaborateurs un environnement professionnel motivant, dans lequel chacun ait envie de s’investir.
  • Elle accompagne également les ambitions des collaborateurs en matière de formation en leur proposant des parcours spécifiques, dans tous les domaines d’expertise. L’objectif : leur permettre de développer leurs compétences, d’en acquérir de nouvelles et les préparer à une évolution future !
« Lorsque nous effectuons un recrutement, nous cherchons rapidement à voir si la personne correspond aux valeurs de l’entreprise, ce qui est primordial pour nous ! Avec notre rythme de croissance, on ne s’ennuie pas aux Ressources Humaines ». Fanny, Chargée de Recrutement.





L’INFORMATIQUE

La Direction des Systèmes d’Information (DSI) optimise et gère l’ensemble des flux d’informations : réseau, achats, logistique, finance, RH, marketing. Elle gère également les installations internes, sans oublier le support aux utilisateurs. ERP, systèmes décisionnels et progiciels : les projets d’envergure ne manquent pas !

« La DSI est un peu la start-up en interne de l’entreprise ». Nicolas, Directeur des Systèmes d’Information.